Компенсация при ликвидации предприятия в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности с полной остановкой его прав и обязаельств. В таком случае каждому работнику полагается компенсация при ликвидации предприятия, которая может состоять сразу из нескольких денежных выплат.

При ликвидации предприятия сотрудникам в обязательном порядке должны быть выплачены следующие компенсационные выплаты:

- компенсация за неиспользованные отпуска. При этом в учет берутся как основные, так и дополнительные отпуска независимо от того, в каком году они не были использованы.

- компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Выплата производится лишь в том случае, если ликвидация предприятия и увольнение сотрудника происходит более чем за два месяца до истечения срока действия трудового договора.

- выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку работника. Если речь идет об увольнении работника по совместительству, то на основании статьи 287 ТК РФ выходное пособие выплачивается ему на общих основаниях.

- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения сотрудника.

Однако на практике увольняемые работники могут столкнуться с тем, что компенсация при ликвидации предприятия им не выплачивается или выплачивается не в полном объеме. В данном случае происходит прямое нарушение прав и законных интересов работника, которые он должен отстаивать. В большинстве случаев работники в полной мере не знают своих законных прав и тех компенсаций, которые полагаются им при ликвидации предприятия.

Квалифицированные юристы нашей компании готовы оказать информационно-консультационную поддержку всем клиентам. Опытные юристы смогут объяснить все тонкости и нюансы действующего законодательства, чтобы вы смогли защитить свои законные интересы и права. Кроме того, если спор с работодателем перерастает в судебное разбирательство, мы готовы представлять ваши интересы в суде любой инстанции, независим от степени сложности дела.