Неоплачиваемый отпуск в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

неоплачиваемый отпуск – это один из видов трудовой бездеятельности без оплаты заработка, иными словами работнику или работодателю могут быть нужен период, приблизительно 7 дней для решения своих личных вопросов либо для руководителя, с целью сохранить рабочее место, но сэкономить на зарплате. Это стало правильным и конструктивным решением на некоторых предприятиях, находящихся в условиях кризиса. По статье 128 Трудового законодательства РФ неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику, на основании его письменного заявления, по семейным, личным и другим уважительным обстоятельствам. При этом заработная плата ему не начисляется. Термин такого периода может быть определен по соглашению сторон. По законодательству, в отпуске есть максимальное число дней, которое может быть предоставлено определенным лицам: работающим пенсионерам (две недели), родителям и женам военнослужащих, а также погибших от ранения (из-за военной службы) тоже 2 недели, работающим инвалидам (до 2 месяцев в году), работникам для регистрации брака, смерти близких (до 5 календарных дней), также предусмотрены иные случаи. Согласно статье 128 этого законодательства, руководитель обязан предоставлять отпуск на свой счет работникам, у которых маленькие дети (статья 263 этого Кодекса), Героям РФ, Героям Труда и т.д. (3 недели), работникам на случай болезни (3 дня на протяжении года) при предоставлении медицинских документов. Необходимо поставить работодателя в известность. КЗоТ не регламентирует основательных сроков для неоплачиваемого отпуска, поэтому в большинстве случаев он определяется по договоренности между работником и руководителем. По статье 81 Трудового законодательства РФ, за работником остается место и должность во время отпуска без сохранения заработной платы. Также во время отпуска работник может выйти на работу, прервав его в любой трудовой день.

Если вам по каким-то причинам предприятие отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска либо мотивирует незаконными действиями, обратитесь к нашим юристам.