Обжалование увольнений по дисциплинарным взысканиям в Красноярске

Хотите обжаловать увольнение по дисциплинарному взысканию?

Дисциплинарное взыскание - это санкции, применяемые работодателям в отношении подчиненного за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Причиной для применения подобного рода наказания может стать нарушение должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия, нарушение техники безопасности и правил охраны труда, несоблюдение различных приказов, распоряжений, положений руководителя. При выявлении нарушения со стороны работника одного из пунктов, указанных в перечисленных нормативных документах, руководитель имеет право привлечь подчинённого к дисциплинарной ответственности (от выговора до лишения премии и увольнения).

В случаях, когда дисциплинарное взыскание влечёт за собой исключение из штата сотрудников (работодатель, опираясь на трудовой кодекс РФ, имеет право уволить сотрудника после получения второго выговора и т.д.), подчинённый имеет право обжаловать как само взыскание, так и факт увольнения при соблюдении следующих условий:

- зафиксирован факт нарушения,

- проведено внутреннее расследование,

- получено письменное объяснение от сотрудника,

- подчиненному предъявлен приказ о дисциплинарном взыскании и выдана его копия,

- выдан приказ об увольнении и трудовая книжка;

Сотруднику необходимо в течение месяца (или более в зависимости от ситуации) со дня наступления дисциплинарной ответственности обратиться либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд с исковым заявлением для обжалования увольнения по дисциплинарным взысканиям.

Для того чтобы грамотно и чётко изложить свою позицию и собрать необходимые подтверждающие её документы, советуем обратиться к юристам за квалифицированной подробной консультацией.