Споры по оплате командировки, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр


Споры по оплате командировки в Красноярске

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику в случае направления его в служебную командировку расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы; связанные с проживанием вне места постоянного жительства, именуемые по-другому суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления в служебную командировку установлены постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В соответствии с данным нормативно-правовым актом, работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Однако для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебные поездки командировками не признаются.

Командировку также необходимо правильно оформить. В 2015 году для этого необходим следующий пакет документов:

Приказ о направлении работника в служебную командировку;

Журнал учета командированных сотрудников, в котором необходимо поставить соответствующие отметки;

Табель учета рабочего времени, в котором также делаются записи;

Авансовый отчет работника, заполненный и составленный им в установленной форме со всеми необходимыми приложениями, подтверждающими расходы;

Служебная записка работника, если он едет на личном транспорте.

Следует отметить, что с января 2015 года отменено командировочное удостоверение. Больше нет необходимости его оформлять (см. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

На практике нередко возникают случаи, когда разрешение споров по оплате командировочных расходов разрешается в суде. Так, решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 28.01.2015 по делу № 2-186/15 с администрации поселения были взысканы невыплаченные работнику расходы, связанные с командировкой.В ходе производства по делу было установлено, что истец в 2013 году был направлен в командировку на два дня, после чего предоставил главному бухгалтеру отчет о командировочных расходах, составленный в установленной форме, где в качестве приложения выступал билет на автобус.

Как пояснил свидетель — главный бухгалтер, истцу полагались суточные — стоимость проживания, которые подлежат выплате, даже если командированный не оплачивал свое проживание в гостинице. Обосновывая свою позицию, представитель ответчика ссылался на то, что в бюджете на год не были заложены расходы на оплату командировок. Также он указал, что возможность официальной оплаты суточных может возникнуть только в случае, если Собрание депутатов внесет изменения в бюджет поселения. Суд не принял данные доводы во внимание, удовлетворив исковые требования в части взыскания командировочных расходов.

Таким образом, для того чтобы получить оплату командировочных расходов, работнику необходимо заполнить авансовый отчет в установленной форме с приложением всех подтверждающих затраты документов и сдать его в бухгалтерию организации. Между тем, ссылка работодателя на то, что возмещение таких расходов не заложено в бюджет, не может выступать законным основанием для отказа в их выплате.

Анализируя практику по спорам об оплате командировок, можно заметить, что в большинстве случаев недобросовестным работодателем выступает бюджетное учреждение. Особенно много решений в отношении военнослужащих. Данные дела осложняются вследствие того, что их работа носит формализованный характер и подчинение вышестоящим должностным лицам зачастую является беспрекословным.

Так, Решением Биробиджанского гарнизонного военного суда по делу № М-2/2015 от 15 января 2015 г. действия руководителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», связанные с отказом в возмещении заявителю суточных расходов при нахождении в служебной командировке были признаны незаконными. Указанное должностное лицо было признано обязанным возместить суточные расходы военнослужащему при нахождении его в служебной командировке.

В данном деле представители ответчика также ссылались на непоступление лимитов бюджетных обязательств для оплатывоеннослужащим военной части командировочных расходов. Суд не принял данный факт в качестве основания для освобождения работодателя от возмещения командировочных расходов.

Надлежащими доказательствами того, что истец действительно находился в командировке, судом были приняты выписки из телеграмм и указаний начальника штаба войсковой части, копии командировочного удостоверения, а также выписки из приказа командира войсковой части.

Таким образом, в случае, если работодатель отказывается возместить работнику командировочные расходы, последний вправе обратиться в суд. При этом ему лишь необходимо доказать свое пребывание в командировке. В связи с последними изменениями законодательства сделать это стало несколько сложнее, так как оформление командировочного удостоверения в настоящий момент отменено. Доказательствами пребывания в командировке могут выступать различные чеки, квитанции, подтверждающие также размер понесенных затрат. Ссылки работодателей — бюджетных учреждений — о том, что расходы на оплату командировок не включены в бюджет, не принимаются судами в качестве основания для отказа в возмещении расходов. Суды чаще всего удовлетворяют такие требования работников.

Задайте вопрос по теме Споры по оплате командировки (0)

Вопросы граждан по услуге



    Оставьте заявку, мы перезвоним

    Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.

    Я хочу обсудить:

    Запишитесь на консультацию прямо сейчас