Ст 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или… в Красноярске
Вам необходима помощь юриста?
Ст. 179 ТК РФ. «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» трактуется следующим образом:
Во время сокращения штата работников, преимущество необходимо гражданам, которые исполняют свою работу более квалифицированно и производительно.
Если производительность труда является равной у всех работников, которые могут быть сокращены, преимущество предоставляется: служащим, получившим травму на рабочем месте этого производства; участникам ВОВ; лицам, имеющим самостоятельный заработок (в семье нет больше других трудоспособных лиц); особам, в семье которых содержатся на иждивении малолетние дети, престарелые родители, инвалиды и пр.
Коллективный договор предусматривает и другие критерии служащих, которые могут быть оставлены на производстве.
Ст. 179 ТК РФ. «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» имеет комментариев:
Применение данной статьи, связывают дополнительно со статьей 81 этого законодательства.
Право выбора по сокращению и оставлению работников принадлежит администрации коллектива.
Под нетрудоспособным населением в законе понимают – несовершеннолетние особы, инвалиды различных групп, мужчины и женщины пенсионного возраста. Обязательное условие, если постоянный доход составляет только доход работающего человека, на иждивении которого находится данное нетрудоспособное население.
Если работник не согласен с решением работодателя о сокращении, то он может обратиться в государственные органы с исковым заявлением.
Под травмами на производстве понимают травмы серьезного характера и рассматриваются по постановлению ВЦСПС от 12.11.1984. Данное понятие отличается от несчастного случая на работе, и трактуются другим законом СЗ РФ, за 1998 г.- 31, ст.3803.
Увольнение по Ст. 179 ТК РФ не рассматривает многие критерии из предыдущей статьи, к примеру супруги военнослужащих или уволенных с воинской части. Не рассматриваются и лица, перенесшие лучевую болезнь. Если у вас есть данные обстоятельства либо не устраивает решение работодателя, обратитесь за юридической помощью в нашу компанию. Сотрудники агентства предоставят вам лучшие варианты действий по вашему делу.
Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.
Задайте вопрос по теме Ст 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (0)
Вопросы граждан по услуге