Ст 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий в Красноярске
Вам необходима помощь юриста?
Ст. 193 ТК РФ. «Порядок применения дисциплинарных взысканий» содержится в ФЗ от 30 июня 200г года, под номером 90-Ф3:
Перед тем, как применить дисциплинарное взыскание работодатель должен настоять на том, чтобы работник написал письменное объяснение. Когда на протяжении 2 рабочих дней служащий его не предоставил, согласно этому создается соответствующие документы – приказ о дисциплинарном взыскании и акт.
Дисциплинарные взыскания применяются совместно с предоставлением письменных объяснений работником.
По срокам действительности дисциплинарное взыскание вводится не позднее 1 месяца обнаруженного нарушения работника. Не учитывается временная его нетрудоспособность, а также термин, который необходим для учета мнения органа представителей работников и расследование.
Если речь идет об обычном нарушении – дисциплинарное взыскание должно быть не позже 6 месяцев с момента его осуществления, в нарушениях вопросов финансовой либо хозяйственной работы – 2 года максимум с момента совершения. В термины не входят расследования по закону.
Законоположение гласит: за один проступок – одно (и не более) дисциплинарное взыскание.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, предъявленное ему работодателем, обратившись с иском в суд.
В Ст. 193 ТК РФ. «Порядок применения дисциплинарных взысканий» есть комментарии:
Работодатель может привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности по статье 22 ТК РФ.
День обнаружения нарушения по Ст. 193 ТК РФ считают день, когда должностная особа узнала о данном проступке работника. В тоже время, на предприятиях включается день с момента выхода работником на свое место.
Из-за последствий причиненного вреда работодатель может ввести несколько взысканий с работника, а также существует ряд материальных санкций. Если вы не знаете, какое взыскание лучше предъявить для вашего работника либо к вам предъявляют неправомерные требования, обратитесь к нашим юристам. Консультация в агентстве поможет вам сориентироваться в лабиринте этого закона.
Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.
Задайте вопрос по теме Ст 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий (0)
Вопросы граждан по услуге