Ст 721 ТК РФ Перевод на другую работу ТК РФ Перемещение, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр


Ст 721 ТК РФ Перевод на другую работу ТК РФ Перемещение в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Ст. 72.1 ТК РФ. «Перевод на другую работу ТК РФ. Перемещение» предусматривает временное либо постоянное изменение должностных обязанностей работника и/либо структурного подразделения, где работает особа (если это подразделение прописано в договоре), в случае продолжения трудовой деятельности у того же руководителя фирмы, в том числе перевод на работу в другой город совместно с работодателем. Такой переход проводится только с согласия работника (в письменной форме), исключая случаи, указанные во 2, 3 части 72.2 ТК РФ.

На основе заявления работника либо с согласия (документы в письменной форме) может быть совершен перевод лица на постоянную работу к иному работодателю. Трудовой договор по бывшему месту работы прекращен (по ст.77 ТК РФ).

Не нужно согласие особы при переводе на другое рабочее место, иное структурное подразделение, поручение работы похожей, без изменения работодателя, местности, в случае если данная модификация не приносит изменений в условия трудового договора.

Перемещать на другое место работы, а также переводить особу на работу, противопоказанную ее состоянию здоровья запрещено законом.

Ст. 72.1 ТК РФ. «Перевод на другую работу ТК РФ. Перемещение» имеет комментарии:

Сотрудника переводят на другую работу - модификация трудовой функции служащего (постоянная или временная). Иными словами, поручение работнику дела на различный срок по другой( чем предыдущая работа) профессии, должности, специальности, в том числе и модификация определенного вида работы, которая поручается, в случае если служащий продолжает трудиться у того же руководителя.

Исключающие случаи ч.2., 3 ст. 722 ТК РФ должны соблюдаться. Дополнительно можно изучить п.19. Постановления №2.

Сотрудник переходит на другую работу по Ст.72.1 ТК РФ, к иному работодателю по письменной просьбе сотрудника (письменно) осуществляется с согласия самого работника, согласно заявлению об увольнении, приказ п.5. ч. 77 ТК РФ и приказ другого работодателя, а также ст.64 ТК РФ.

Временная или постоянная работа, а также перевод ваших сотрудников, правила предоставление работ изучается по этой и другим статьям ТК РФ. Обратитесь за юридической поддержкой, и мы предоставим вам грамотную консультацию, благодаря которой вы сможете уяснить все основные законоположения.

Задайте вопрос по теме Ст 721 ТК РФ Перевод на другую работу ТК РФ Перемещение (0)




    Запишитесь на консультацию прямо сейчас