Трудовой кодекс заработная плата в Красноярске

Вам не выплачивают или задерживают заработную плату?

Вознаграждением за труд работника является заработная плата. Задумывались ли вы, соответствует ли заведенный на вашем предприятии порядок оплаты труда требованиям правовых норм?

Редко какой работодатель проводит юридический анализ заведенного порядка, оставляя вопросы выплаты зарплаты на откуп бухгалтеру. А зря! Наши юристы-практики не устают разъяснять, что Трудовой кодекс обязывает работодателя устанавливать размер заработной платы для каждого работника, исходя из принятой на данном предприятии системы оплаты труда: тарифных ставок, окладов, доплат, премиальных и иных выплат.

К слову, система оплаты труда должна быть подробно описана в локальных нормативных актах (положение о проведении аттестации, положение о заработной плате, положение о материальном стимулировании работников и т.д.), а также коллективном договоре.

Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Правительством. В настоящее время МРОТ установлен в размере 4300 рублей без учета районных коэффициентов и северных надбавок.

Существенные условия, такие как размер оклада, районные, северные надбавки, надбавки за вредные или тяжелые условия труда должны быть указаны в индивидуальном трудовом договоре.

Наши специалисты, помимо обширных теоретических знаний в области юриспруденции, обладают широкими познаниями и опытом в решении практических юридических и хозяйственных вопросов. Мы не просто приведем документацию предприятия в порядок, но и поясним, что работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем один раз в полмесяца, обеспечив получение работниками денежных средств в оговоренное время.

Как правило, работники получают заработную плату на предприятии в специально оборудованной кассе. Однако в последнее время с развитием банковского сектора все чаще предлагается работникам получение заработной платы на банковскую карточку.

Важно при этом помнить, что средства должны быть зачислены на карточку в полном размере; банковские комиссии и удержания производятся за счет работодателя, а не работника. Выплачивая заработную плату, работодатель вправе производить удержания, предусмотренные законом, в совокупности не превышающие 20% суммы заработной платы.

Споры относительно размера и порядка выплаты заработной платы или компенсаций не редкость в судебной практике. Разобраться в объективной стороне дела подчас способен только профессиональный правовед. При обращении в нашу компанию мы гарантируем клиенту только высококлассную юридическую помощь по всем вопросам, связанным с финансовой стороной трудовых отношений, в том числе подача заявления о невыплате заработной платы, поддержка вашего дела в суде.