Увольнение по переводу в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Увольнение с прежнего места работы вопрос достаточно принципиальный. Ведь важно расстаться с людьми юридически грамотно, правильно оформить документы и не потерять своих льгот. Относительно последнего из перечисленных все чаше удается их сохранить в наш век кризиса, поэтому увольнение по переводу в другую структуру или к иному работодателю имеет ряд преимуществ и отличается от увольнения по собственному желанию. Во-первых, вы не прерываете свой стаж, а также страховой стаж по НДФЛ, в независимости от сроков вашего увольнения; во вторых новый работодатель не устанавливает вам испытательный срок (который многие могут и не пройти), а значит, риск остаться без работы на новом месте сведен к нулю; в третьих вы можете пойти в оплачиваемый отпуск (желательно согласовав, это с новым руководством) или же использовать денежную компенсацию. увольнение по переводу оформляется по статьям 72.1, 77 Трудового Кодекса РФ и преимущественно рассматривает переход в иное подразделение компании, тогда как полный переход в другую компанию рассматривают иные статьи. Трудовые отношения с настоящим работодателем прекращаются, согласно ст. 77 настоящего законодательства. Работодатель с уволенным сотрудником поступает также как и с любым другим.

Для того, чтобы корректно решить вопрос перевода от одного работодателя к иному, необходимо этим руководителям иметь договоренности о переходе данного лица, согласовать должность принятия на работу и оформить результаты письменно. Документом будет служить договор, подписанный сторонами, а также перед этим должно быть отправлено письмо настоящего работодателя с запросом о принятии на работу определенного лица. Новый работодатель обязан его подтвердить и указать должность и организацию, где будет работать сотрудник, дату заключения нового договора. Желательно работнику согласовать с новым руководителем условия трудового соглашения. Если у вас есть неопределенности относительно увольнения по переводу желательно обратиться в юридическую компанию. Обратитесь к нашим специалистам.