Взыскание задолженности по зарплате, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр


Взыскание задолженности по зарплате в Красноярске

Как взыскать задолженность по зарплате?

Законодательство называет ситуацию невыплаты заработной платы, причитающейся работнику, индивидуальным трудовым спором. Существует несколько путей решения такого спора. Во-первых, работники вправе обратиться в профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию по труду. Указанные органы наделены достаточными полномочиями для того, чтобы мирным путем с наименьшими затратами сил и средств разрешить возникшую конфликтную ситуацию. Если взаимовыгодного решения достичь не удалось, работник вправе обратиться в правоохранительные органы или суд.

Взыскание задолженности по зарплате в судебном порядке представляет собой крайний путь решения трудового спора и применяется, как правило, тогда, когда трудовые отношения между работником и работодателем уже прекращены. Иными словами, в судебном порядке чаще всего взыскивают заработную плату, невыплаченную работодателем при увольнении работника.

В исковом заявлении необходимо указать наименование суда, персональные данные и местонахождение работника, дату и основание увольнения, а также сумму задолженности работодателя по заработной плате. В цену иска также можно включить требование о возмещении морального вреда, однако практика показывает, что подобные требования суды удовлетворяют крайне неохотно.

При возникновении необходимости взыскания задолженности по зарплате до прекращения трудовых правоотношений работник вправе обратиться в правоохранительные органы, причем наиболее эффективным является обращение в прокуратуру, поскольку даже при отсутствии состава преступления в отношении работодателя будут оказаны меры прокурорского воздействия.

Мы готовы оказать всестороннюю помощь работникам по взысканию заработной платы.

Задайте вопрос по теме Взыскание задолженности по зарплате (0)




    Запишитесь на консультацию прямо сейчас