Взыскание заработной платы в Красноярске

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Законодательство указывает, что в случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более пятнадцати дней, работник вправе, известив своего работодателя в письменной форме, приостановить работу на время до выплаты задержанной зарплаты.

К тому же статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако это не значит, что пропустив срок по уважительной причине, вы не сможете произвести взыскание заработной платы. Причины, являющиеся уважительными, вы можете узнать на консультации у специалиста по трудовым спорам. Наша компания имеет довольно долгий опыт представления интересов клиентов по делам о взыскании долгов по заработной плате.

Свою работу по осуществлению взыскания задолженности по заработной плате с недобросовестного работодателя юристы нашей компании начинают с детального ознакомления со всеми имеющими значение обстоятельствами дела и подробного изучения документов, имеющих непосредственное отношение к делу. Затем подготавливается претензия, которая направляется в адрес работодателя, нарушившего условия договора. Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием долга по заработной плате - очень важен. К составлению такого документа необходимо подходить с предельной ответственностью. В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в случае, если дело передастся в органы правосудия. Весьма часто дела о взыскании задолженности по зарплате заканчиваются на претензионной стадии, после того как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны.

В случае если претензия никак не повлияла на решение должника, и он не выполняет договорные обязательства, последним вариантом призвать его к ответу остается взыскание задолженности по заработной плате через суд. В этом случае наши адвокаты подготовят и направят в суд исковое заявление, в котором кроме требований о возмещении задолженности по заработной плате, необходимо рассчитать суммы штрафов за неисполнение обязательств, набежавших пени, процентов, которые начислены на сумму основного долга, а также указываются расходы на представительство наших юристов.