Защита трудовых прав работников, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр

Защита трудовых прав работников в Красноярске

Как защитить свое трудовое право работника?

Защита трудовых прав работников сложный вопрос, требующий внимательного и последовательного изучения. В целом, споры, возникающие между сотрудниками и работодателями, касаются несоблюдения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий трудового договора.

При нарушении трудовых прав работников, они отстаиваются в коллективных или индивидуальных спорах, которые могут быть как исковыми, так и неисковыми.

К коллективным трудовым спорам относятся разбирательства, касающиеся общих требований оплаты, изменения условий труда, несоблюдения заключённых трудовых соглашений с большинством сотрудников предприятия, несоблюдение техники безопасности при работе и т.д.

Индивидуальные споры касаются оплаты труда отдельного сотрудника, применения и отмены дисциплинарных взысканий, перевод на другую должность и много другого. Соответственно, требования к руководителям предъявляют или коллектив сотрудников или отдельный рабочий.

В зависимости от того, доходят ли трудовые споры о защите трудовых прав рабочих до суда или решаются в специальных комиссиях, они делятся на исковые и неисковые. Как правило, к первым относятся индивидуальные споры, ко вторым - коллективные. Хотя судебная практика показывает и значительный ряд исключений.

Защиту трудовых прав рабочих осуществляют органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные организации, суд. Круг их полномочий достаточно широк. И при обращении в любую из этих инстанций с жалобой или заявлением, вы можете рассчитывать на наши квалифицированные консультации и помощь помощь. Но прежде чем это сделать, необходимо внимательно изучить все детали, касающиеся нарушения ваших прав, в том числе и юридическую сторону вопроса. В связи с этим мы, как практикующие юристы, рекомендуем перед совершением любых действий получить правовую консультацию.

Задайте вопрос по теме Защита трудовых прав работников (3)

  1. анжела 04 декабря 2015, 08:11 # 0
    Здравствуйте. Имеет ли право, начальник, вызвать с отпуска по беременности и родам, чтоб я написала какие-то объяснительные за прошлые месяца? хотя до декретного отпуска я еще была в своем оплачиваемом отпуске два месяца. С начальницей до декрета произошел конфликт и она вызывает сейчас чтоб я написала объяснительные. По поводу чего объяснительные честно не имею представления. И имеет ли начальник лишить премии и кту без объяснения на то причины, и без предупреждения, без каких либо объяснительных?
    1. Здравствуйте. В нашем ДОУ каждый месяц начисляются стимулирующие.Из них высчитывается деньгами: суммы на ведение сайта, за переработанные часы воспитателям, на сайт закупок, за диагностику "несадовских" детей у психолога и логопеда и т. д. Оставшиеся де 22 октября 2017, 08:32 # 0
      Здравствуйте. В нашем ДОУ каждый месяц начисляются стимулирующие.Из них высчитывается деньгами: суммы на ведение сайта, за переработанные часы воспитателям, на сайт закупок, за диагностику «несадовских» детей у психолога и логопеда и т. д. Оставшиеся деньги делят на баллы. В конечном итоге получать нечего. Объясните, пожалуйста, правильно ли это и насколько законно. И если можно, подскажите на каком сайте найти информацию.
      1. Здравствуйте. В нашем ДОУ каждый месяц начисляются стимулирующие.Из них высчитывается деньгами: суммы на ведение сайта, за переработанные часы воспитателям, на сайт закупок, за диагностику "несадовских" детей у психолога и логопеда и т. д. Оставшиеся де 22 октября 2017, 08:33 # 0
        Здравствуйте. В нашем ДОУ каждый месяц начисляются стимулирующие.Из них высчитывается деньгами: суммы на ведение сайта, за переработанные часы воспитателям, на сайт закупок, за диагностику «несадовских» детей у психолога и логопеда и т. д. Оставшиеся деньги делят на баллы. В конечном итоге получать нечего. Объясните, пожалуйста, правильно ли это и насколько законно. И если можно, подскажите на каком сайте найти информацию.



        Запишитесь на консультацию прямо сейчас