Оформление трудового договора в Красноярске

У Вас есть вопрос по оформлению трудового договора?

Трудовой договор является письменным соглашением между работодателем и работником, подписанным обеими сторонами. Данный договор оформляется в течение трех дней со дня вступления работника в должность, причем заключение устного договора или соглашения в трудовых отношениях не допускается.

Трудовой договор является официальным соглашением между работником и работодателем, в котором фиксируются основные условия трудовой деятельности, нормы рабочего времени, права и обязанности работника и работодателя. При возникновении спорных ситуаций и конфликтов, трудовой договор может являться письменным доказательством нарушений трудовых отношений.

При оформление трудового договора, с целью наиболее благоприятного закрепления своих прав и интересов, работник и работодатель могут обратиться за помощью к юристу, который профессионально составит договор. Любой трудовой договор должен включать в себя основные условия трудовых отношений, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Договор вступает в силу с момента его утверждения обеими сторонами трудовых отношений, а также с началом вступления в рабочий процесс работником. При отсутствии трудового договора, согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и любая трудовая деятельность невозможны.

В случае нарушения трудового договора, отказа в его исполнении или заключении любой из сторон, равно как и в случае предъявления неправомерных требований, квалифицированные юристы нашей компании готовы сделать все возможное для защиты и восстановления ваших прав. Мы имеем значительный практический опыт, который является залогом успеха нашей деятельности.