Иск о восстановлении на работе в Красноярске
Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!
Трудовые споры имеют место на любой стадии трудовых отношений — как при заключении трудового договора, так и при его изменении либо прекращении. Конечно же, наиболее яростные конфликты возникают на стадии прекращения трудовых отношений - при увольнении сотрудника, и именно в этих случаях чаще всего возникает необходимость в юридических услугах. Споры об увольнении – исключительная прерогатива органов правосудия.
Существует два вида исковых заявлений в суд по трудовым спорам, подаваемых по вышеуказанной причине: первый - иск о восстановлении на работе и второй - иск об изменении формулировки причины увольнения.
В первом случае работник ходатайствует об обжаловании решения работодателя о его увольнении, и требует восстановить его в должности. Во втором же случае работник желает лишь изменить формулировку причины его увольнения, однако не желает продолжать трудовые отношения с ответчиком.
Подача искового заявления о восстановлении на работе происходит в районный суд по месту нахождения работодателя. Мировым судьей рассматриваются только те споры, которые не связаны с восстановлением на прежнем месте работы. В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- наименование суда;
- фамилия, имя, отчество истца, его место проживания, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания, если исковое заявление подается в суд представителем;
- фамилия, имя, отчество ответчика, его место проживания (полное название организации, место расположения);
- форму заключения трудового договора (письменная или устная);
- суть нарушения прав и законных интересов заявителя и его ходатайства;
- основания для предъявления требований истца, и доказательства, которые подтверждают факт заключения договора займа;
- сведения о досудебных разбирательствах;
- перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии;
- копии искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц;
- согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, дела о трудовых спорах государственной пошлиной не облагаются;
- подпись истца либо его представителя.
Наша юридическая компания имеет долгий положительный опыт в разрешении трудовых споров, поэтому мы предлагаем вам юридическое сопровождение по: написанию претензии; подаче искового заявления в суд; сбору необходимого пакета документов и доказательств; ведение дела в суде; контроль за ходом исполнительных действий и многое другое.
Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.
Задайте вопрос по теме Иск о восстановлении на работе (0)
Вопросы граждан по услуге