Разрешение трудовых споров, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр

Разрешение трудовых споров в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

В настоящее время существует проблема соблюдения трудовых прав наших граждан, которые гарантированны их Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор — это наличие неулаженных разногласий между сотрудником и работодателем в вопросах, касающихся применения законов в их отношениях.

Прежде, чем обратиться в суд, Разрешение трудовых споров должно быть, по возможности, урегулировано по соглашению между сторонами. Если договорённость между работодателем и сотрудников, по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов, не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор. Если трудовой спор является индивидуальным, к его разрешению подключается комиссия по трудовым спорам. Отметим, что суд защищает не сотрудника или работодателя, а само право по трудовому договору, а также может рассмотреть споры после рассмотрения их комиссией по трудовым спорам или вместо неё, если таковая отсутствует.

Работник, также, имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, которая имеет полномочия по вопросам, которые называются Разрешение трудовых споров между сотрудником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам может разрешить следующие споры: вопрос о переводе сотрудника на другую работу; вопрос об внесении изменений в условия, прописанные в трудовом договоре; вопрос об отпуске; вопрос о наложенных на сотрудника дисциплинарных взысканиях; вопросы, касающиеся оплаты труда работника. Кроме этого комиссия может рассматривать и те вопросы, которые вызывают споры об установлении норм труда, применении правил, которые определяются законодательством, разногласия о выполнении коллективного договора и другие.

Суд, также может рассматривать подобные споры. В статье 31 Трудового кодекса РФ перечислены те моменты, которые можно решать в суде. Например, о восстановлении сотрудника на работе, об изменении причин увольнения, о возмещении причиненного сотруднику вреда, а также по вопросам, которые дискриминируют сотрудника.

Что касается судебных разбирательств и разрешения трудовых споров, то желательно заручиться поддержкой грамотного юриста, который своим опытом и знаниями, будет помогать Вам, добиться справедливости. Обращайтесь к нам, мы обязательно Вам поможем.

Задайте вопрос по теме Разрешение трудовых споров (1)

  1. Ольга 30 октября 2015, 16:23 # 0
    Добрый день! Мне необходима Ваша консультация. Кратко расскажу ситуацию. Я с апреля работала в ИП неофициально. Сначала мы работали сутки через двое и всё хорошо. Но 2 мая делают учёт и одного продавца увольняют. Нас осталось две. С 3 мая мы работали сутки через сутки. Брать 3го продавца не торопились. Так мы работали до 19 сентября, дальше я стала настаивать на третьем продавце, так как у меня двое детей и я забеременела. Сообщила об этом директору. Директору это не понравилось. В общем не дожидаясь нового продавца и учёта, я не выдержала и ушла. На меня «вешают» недостачу и пугают всячески! Что мне делать? Я в положении, беременность сложная. Спасибо!



    Запишитесь на консультацию прямо сейчас