Разрешение трудовых споров, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр

Разрешение трудовых споров в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

В настоящее время существует проблема соблюдения трудовых прав наших граждан, которые гарантированны их Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор — это наличие неулаженных разногласий между сотрудником и работодателем в вопросах, касающихся применения законов в их отношениях.

Прежде, чем обратиться в суд, Разрешение трудовых споров должно быть, по возможности, урегулировано по соглашению между сторонами. Если договорённость между работодателем и сотрудников, по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов, не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор. Если трудовой спор является индивидуальным, к его разрешению подключается комиссия по трудовым спорам. Отметим, что суд защищает не сотрудника или работодателя, а само право по трудовому договору, а также может рассмотреть споры после рассмотрения их комиссией по трудовым спорам или вместо неё, если таковая отсутствует.

Работник, также, имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, которая имеет полномочия по вопросам, которые называются Разрешение трудовых споров между сотрудником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам может разрешить следующие споры: вопрос о переводе сотрудника на другую работу; вопрос об внесении изменений в условия, прописанные в трудовом договоре; вопрос об отпуске; вопрос о наложенных на сотрудника дисциплинарных взысканиях; вопросы, касающиеся оплаты труда работника. Кроме этого комиссия может рассматривать и те вопросы, которые вызывают споры об установлении норм труда, применении правил, которые определяются законодательством, разногласия о выполнении коллективного договора и другие.

Суд, также может рассматривать подобные споры. В статье 31 Трудового кодекса РФ перечислены те моменты, которые можно решать в суде. Например, о восстановлении сотрудника на работе, об изменении причин увольнения, о возмещении причиненного сотруднику вреда, а также по вопросам, которые дискриминируют сотрудника.

Что касается судебных разбирательств и разрешения трудовых споров, то желательно заручиться поддержкой грамотного юриста, который своим опытом и знаниями, будет помогать Вам, добиться справедливости. Обращайтесь к нам, мы обязательно Вам поможем.

Задайте вопрос по теме Разрешение трудовых споров (3)

Вопросы граждан по услуге
  1. Ольга 30 октября 2015, 16:23 # 0
    Добрый день! Мне необходима Ваша консультация. Кратко расскажу ситуацию. Я с апреля работала в ИП неофициально. Сначала мы работали сутки через двое и всё хорошо. Но 2 мая делают учёт и одного продавца увольняют. Нас осталось две. С 3 мая мы работали сутки через сутки. Брать 3го продавца не торопились. Так мы работали до 19 сентября, дальше я стала настаивать на третьем продавце, так как у меня двое детей и я забеременела. Сообщила об этом директору. Директору это не понравилось. В общем не дожидаясь нового продавца и учёта, я не выдержала и ушла. На меня «вешают» недостачу и пугают всячески! Что мне делать? Я в положении, беременность сложная. Спасибо!
    1. Екатерина 02 мая 2018, 06:23 # 0
      Здравствуйте, отработала в поликлинике 6,5 лет, ушла в декрет, по истечению 3-х летнего возраста ребенка уволилась по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Год не работала. На данный момент устроилась в другую поликлинику, мне сказали что не будут платить за выслугу лет. Как можно исправить ситуацию ведь я сидела дома с ребенком? Свидетельство о рождения не является доказательствам малолетних детей? Куда мне обратиться?
      1. Александр 28 мая 2018, 17:44 # 0
        Моя супруга работает соц.работником, у них каждый месяц отчёт по пооделаной работе, бланки отпичатаны но пишут вручную, теперь им приказывают на словах чтобы они делали отчёты на пк если есть дома личный, если нет то приезжайте каждый месяц в офис и делайте там, до офиса 200км.задавали вопрос руководству проезд будет оплачен, ответ ю, нет вы знали куда шли ге нравится можете увольняца или покупайте пк и работайте, распечатайте отчёты примерно на 6 человек, эти люди их подпишут, а потом ещё по эл.почте нам поишлите, тоесть они вообще работу сваю делатб не хотят, все на девчёнак повесять хотят, они весь день прудятся как пчёлки и весь месяц, а потом еще сидят над отчётами вечерами, а им ещё труднее задачи, да за свой счёт, пожалуйста как им решить этот спор мирно, не хотелось бы шум какойто подымать, это же прлсто, выделить поучасткам технику и все будут довльны, а то там купи то зделай там заплати, ещё и эти же бумаги им отпоавь, подскажите пожалуйста, денчёнок жалко, прям реально их затюкали, не нравится увольняйтесь, это не ответы на их вопросы.



        Оставьте заявку, мы перезвоним

        Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.

        Я хочу обсудить:

        Запишитесь на консультацию прямо сейчас